Uniunea solicită o anchetă privind utilizarea datelor angajaților de către Lloyds
O uniune care reprezintă angajații Lloyds Banking Group a cerut Comisarului pentru Informații să investigheze utilizarea datelor personale ale angajaților băncii în cadrul negocierilor salariale. Recent, s-a aflat că Lloyds a comparat datele de tranzacție ale aproximativ 36.000 de angajați cu cele ale publicului larg.
Utilizarea datelor personale în negocierile salariale
Grupul, care include Lloyds, Halifax și Bank of Scotland, a analizat datele respective, împreună cu ratele de economisire și creșterile salariale ale angajaților cu salarii mici, comparându-le cu cele ale clienților săi. Conform informațiilor publicate de Financial Times, uniunea Accord a afirmat că, în urma analizei datelor, banca a concluzionat că angajații sunt „mai rezilienți din punct de vedere financiar decât publicul general” și a folosit această concluzie pentru a justifica o creștere salarială mai mică.
Defensiva Lloyds și reacția uniunilor
Lloyds și-a apărat practicile, afirmând că „în aceste situații, orice informație utilizată este întotdeauna agregată și anonimă pentru a asigura conformitatea cu reglementările de protecție a datelor și pentru a susține utilizarea datelor în procesul decizional”. Cu toate acestea, uniunea Affinity a trimis o scrisoare Comisarului pentru Informații, susținând că, deși datele erau agregate și anonimizate, acest lucru nu le exonerează de la Legea privind Protecția Datelor.
Probleme legate de consimțământul angajaților
Scrisoarea subliniază că datele au fost extrase din conturile personale ale angajaților și ale partenerilor lor fără permisiunea expresă a acestora. Uniunea susține că Lloyds nu avea un motiv legitim pentru a accesa aceste date, în afară de a justifica propunerea de creștere salarială, ceea ce nu este considerat un motiv valid conform Legii privind Protecția Datelor. Mark Brown, secretarul general al Affinity, a declarat că această situație necesită o investigație de urgență.
Critica altor uniuni
Affinity, care nu este recunoscută de Lloyds, a criticat și uniunile „de casă” Accord și Unite, afirmând că, în loc să întrerupă negocierile salariale pentru a informa membrii despre acțiunile băncii, acestea au acceptat creșterile salariale propuse.
Concluzie
Această situație evidențiază problemele legate de utilizarea datelor personale ale angajaților în procesele de negociere salarială și necesitatea unei reglementări stricte pentru protecția acestora. Investigația solicitată ar putea avea implicații semnificative atât pentru Lloyds, cât și pentru modul în care alte companii gestionează datele angajaților în viitor.
