Proiect legislativ pentru salariul minim pe trepte
Un nou proiect de lege depus la Senat propune modificarea modului de stabilire a salariului minim pe economie în România. Conform acestei propuneri, veniturile angajaților ar urma să crească automat în funcție de vechimea în muncă și de nivelul de studii. Dacă va fi adoptat, România va implementa un sistem diferențiat, în care salariul minim nu va mai fi o sumă unică, ci va fi calculat pe trepte, cu majorări succesive care pot dubla valoarea de pornire.
Argumentele inițiatorilor
Inițiatorii proiectului, senatori și deputați AUR, subliniază că modelul salarial actual nu stimulează formarea profesională și contribuie la abandonul școlar. De asemenea, lipsa diferențierii între lucrătorii calificați și necalificați descurajează continuarea studiilor, menținând România într-o zonă economică slab competitivă. O altă consecință gravă a nivelului salarial scăzut este migrația forțată a forței de muncă, care determină tot mai mulți români să caute oportunități în Europa Occidentală.
Detalii despre sistemul de gradație
Proiectul introduce cinci niveluri de vechime, fiecare cu o cotă de majorare aplicată la salariul minim brut:
- Gradația 1 – între 3 și 5 ani vechime: +10%;
- Gradația 2 – între 5 și 10 ani: +7,5%;
- Gradația 3 – între 10 și 15 ani: +5%;
- Gradația 4 – între 15 și 20 de ani: +2,5%;
- Gradația 5 – peste 20 de ani: +2,5%.
Creșterile nu se cumulează, ci se aplică succesiv, în funcție de treapta de vechime atinsă de angajat.
Diferențierea în funcție de studii
A doua componentă a reformei se referă la diferențierea salariului minim în funcție de nivelul de studii și de calificare profesională. Coeficientul de plecare este 1,00 pentru muncitorii necalificați, iar acesta crește pentru personalul calificat:
- 1,20 pentru absolvenții de școală profesională sau liceu;
- 1,25 pentru cei cu diplomă de bacalaureat;
- 1,30 pentru studii postliceale sau școală de maeștri;
- 1,50 pentru studii superioare de scurtă durată;
- 1,70 pentru licență;
- 1,80 pentru licență și master;
- 2,00 pentru licență plus doctorat.
Aceste valori se aplică doar acolo unde fișa postului solicită expres nivelul de studii aferent.
Sancțiuni pentru nerespectarea legii
Proiectul include sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă obligația de a majora salariile conform gradațiilor de vechime și de studii. Aceștia pot fi amendați cu sume între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare angajat prejudiciat.
Sprijin din partea sindicatelor
Propunerea a primit aviz favorabil din partea Blocului Național Sindical (BNS), care a subliniat că peste 2,25 milioane de angajați câștigă în prezent sub 4.582 lei brut, echivalentul a 538 euro lunar. BNS consideră această propunere un pas important spre o piață a muncii mai echitabilă, care ar putea reduce riscul de sărăcie în rândul angajaților.
Concluzie
Dacă proiectul va fi adoptat, România va implementa pentru prima dată un sistem în care salariul minim se va adapta la experiența profesională și la nivelul de studii, ceea ce ar putea transforma semnificativ piața muncii și condițiile economice ale angajaților.
