Schimbări importante în concediul medical
De la 1 februarie 2026, se vor aplica noi reguli pentru plata concediilor medicale, conform OUG nr. 91/2025. Prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită de angajator sau din bugetul sistemului public de sănătate. Această măsură, care se va aplica până la 31 decembrie 2027, face parte dintr-un pachet de reducere a cheltuielilor bugetare din sistemul de sănătate.
Impactul asupra angajaților
Schimbarea va avea un impact direct asupra angajaților, care vor pierde o zi de venit de fiecare dată când intră în concediu medical. Expertul în resurse umane Oana Botolan a subliniat că „prima zi de concediu nu este plătită, nu o plătește nimeni”. Angajatorul va continua să plătească zilele 2-6, iar din ziua a 7-a, costurile vor fi suportate de bugetul sistemului de sănătate. Aceasta înseamnă că angajații vor resimți o pierdere de venit, în special în cazul concediilor scurte, ceea ce poate duce la situații în care angajații vin la muncă bolnavi pentru a evita pierderile financiare.
Modificări în calculul indemnizației
În afară de eliminarea plății primei zile, modul de calcul al indemnizației a fost modificat prin Legea nr. 141/2025. Pentru concedii de până la șapte zile, indemnizația este de 55% din baza de calcul; pentru perioade între 8 și 14 zile, este de 65%, iar pentru concedii de peste 15 zile ajunge la 75%. Astfel, angajații nu doar că pierd prima zi, dar și restul zilelor sunt plătite parțial.
Justificarea măsurii
Măsura a fost introdusă pentru a reduce costurile ridicate cu concediile medicale, care au devenit o povară pentru sistemul public. Avocatele Andreea Stan și Ioana Iacob au menționat că concediile medicale erau adesea solicitate și acordate în mod necorespunzător. Această modificare poate crea probleme pentru angajatori, care se întreabă cum să se raporteze la ziua neplătită, dacă aceasta rămâne o zi de concediu medical sau este considerată zi de concediu fără plată.
Implicarea angajatorilor
Angajatorii vor trebui să își revizuiască regulamentele interne, având în vedere că prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită. Companiile care decid să plătească totuși prima zi se pot confrunta cu probleme fiscale, iar cheltuielile ar putea fi considerate beneficii salariale. De asemenea, angajatorii vor continua să plătească indemnizațiile în avans, ceea ce poate pune presiune pe cash flow-ul acestora, în special pentru firmele mici și mijlocii.
Concluzie
Modificările aduse sistemului de concediu medical vor genera dificultăți financiare pentru angajați și companii, afectând atât veniturile angajaților, cât și managementul financiar al angajatorilor. Este esențial ca angajatorii să comunice clar noile reguli pentru a evita tensiuni în rândul angajaților.
