Creșteri salariale planificate pentru 2026
Conform studiului HR Trends 2026 realizat de Randstad România, peste 80% dintre angajatori intenționează să efectueze măriri salariale în 2026, după un an cu creșteri moderate ale veniturilor. Companiile se vor concentra pe beneficii ca factor cheie de diferențiere, cu o tendință ascendentă pentru bonusuri individuale și asigurări medicale.
Factori de atragere a talentelor
Pachetul salarial și de beneficii competitiv rămâne cel mai important factor în atragerea talentelor, urmat de echilibrul între viața profesională și cea privată și politicile flexibile de lucru. CEO-ii și liderii de HR consideră că 2026 va necesita menținerea echilibrului între dezvoltare și prudență operațională, având în vedere că doar 34% se așteaptă la o creștere a veniturilor.
Previziuni salariale pentru angajați
În acest an, 83% dintre companii planifică creșteri salariale pentru angajații white-collar, în timp ce 85% estimează majorări pentru personalul blue-collar. Doar 17% dintre angajatori se așteaptă ca salariile să rămână neschimbate pentru pozițiile white-collar, iar 14% pentru cele blue-collar.
Strategii de compensare și beneficii
Din companiile care au implementat creșteri în 2025, 27% au raportat o mărire salarială de 4-5% pentru angajații white-collar, comparativ cu 23% pentru blue-collar. De asemenea, 23% dintre respondenți admit că oferă remunerații mai mici decât cele de pe piață pentru poziții similare, ceea ce complică recrutarea.
Flexibilitate în muncă și noi modele de lucru
Aproximativ 38% dintre companii nu intenționează să implementeze aranjamente de lucru flexibil în 2026, în timp ce 29% explorează modele mai agile, precum munca part-time sau temporară. Lucrul de acasă rămâne prevalent, cu 3% dintre angajatori implementând săptămâna de lucru de 4 zile.
Cauze ale fluctuației de personal
Deși salariul este principalul motiv pentru fluctuația de personal (79%), 39% dintre plecări sunt cauzate de lipsa oportunităților de avansare, iar 29% din cauza volumului excesiv de muncă. Atragerea talentelor în IT și vânzări rămâne o provocare din cauza așteptărilor salariale nerealiste și a deficitului de competențe.
Impactul automatizării și utilizarea AI
38% dintre companii plănuiesc să extindă utilizarea AI, iar cele mai mari beneficii anticipate includ automatizarea sarcinilor repetitive și creșterea productivității. Totuși, provocările rămân, inclusiv lipsa personalului calificat și costurile ridicate de implementare.
Perspective pentru 2026
Optimismul privind veniturile a scăzut, iar incertitudinea a crescut, cu provocări precum contracția marjelor comerciale și scăderea cererii. 30% dintre respondenți plănuiesc să crească numărul de angajați în 2026, cu o cerere crescută în inginerie și producție.
În concluzie, studiul evidențiază o tendință generală de creștere a salariilor, dar și provocări semnificative în recrutare și menținerea angajaților, accentuând importanța strategiilor de compensare și a adaptării la noile condiții de muncă.
