Reorganizare post-fuziune UniCredit–Alpha Bank
După fuziunea dintre UniCredit Bank și Alpha Bank România, aproximativ 1.100 de angajați au părăsit banca, iar alți 450–500 urmează să plece, conform Federației Sindicatelor din Asigurări și Bănci. UniCredit Bank a respins informațiile referitoare la concedieri masive, afirmând că plecările au fost voluntare, bazate pe un program agreat cu sindicatele.
Plecările angajaților și programul voluntar
Constantin Paraschiv, președintele FSAB, a declarat că, după fuziune, UniCredit Bank a rămas cu aproximativ 4.400 de angajați. El a subliniat că disponibilizările nu s-au finalizat încă, iar din cei 4.400 de salariați actuali se estimează că vor mai pleca între 450 și 500. Printre aceștia, s-ar putea număra și circa 250 de angajați fără o numire definitivă pe post, care fac parte dintr-o structură internă denumită „Academia UniCredit”.
Poziția UniCredit Bank
UniCredit Bank a declarat că nu există un plan de concedieri masive în legătură cu procesul de fuziune. Toate plecările au fost realizate prin Planul de Remodelare Organizațională Voluntară, agreat cu sindicatele. „Colegii care nu se mai regăseau profesional în cultura organizațională a grupului sau care doreau să exploreze alte oportunități au putut pleca voluntar, beneficiind de pachete compensatorii”, se arată în comunicatul băncii.
Academia Post-Fuziune
Reprezentanții UniCredit au explicat că „Academia Post-Fuziune” este un program de integrare, nu un mecanism de concediere, având rolul de a integra colegii din Alpha Bank în echipele existente, sprijinind astfel procesul de adaptare profesională.
Contextul fuziunii
Fuziunea prin absorbție dintre UniCredit Bank și Alpha Bank România a fost finalizată în 2025, implicând o reorganizare extinsă a departamentelor, ceea ce a dus la suprapunerea anumitor roluri și la plecări, atât voluntare, cât și involuntare. În prezent, UniCredit Bank dispune de două sindicate active: cel tradițional al UniCredit și unul nou format de angajații Alpha Bank în cadrul fuziunii.
Concluzionând, reorganizarea post-fuziune a UniCredit Bank și Alpha Bank va continua să aibă un impact semnificativ asupra structurii angajaților și a culturii organizaționale a băncii, cu implicații pe termen lung pentru personal și pentru modul în care compania se adaptează la noile condiții de piață.
