Reducerea personalului la OMV Petrom
OMV Petrom va reduce personalul cu aproximativ 1.000 de posturi, conform declarațiilor Cristinei Verchere, CEO al companiei, într-o conferință cu analiștii, după prezentarea rezultatelor financiare. Până în prezent, au fost realizate deja reduceri, estimându-se că jumătate din aceste disponibilizări vor fi efectuate în acest an, iar restul vor continua în 2026 și 2027.
Contextul restructurării
Verchere a subliniat că restructurarea face parte dintr-un plan mai amplu de optimizare a costurilor, având în vedere tranziția către un mediu cu prețuri mai mici la petrol. La finele lunii septembrie, OMV Petrom avea 9.939 de angajați, în scădere față de 10.158, număr raportat cu trei luni înainte.
Afectarea angajaților și planuri globale
Informațiile despre reducerea personalului au apărut pentru prima dată la începutul lunii septembrie. OMV, grupul austriac care controlează OMV Petrom, a anunțat intenția de a concedia 2.000 dintre cei 23.000 de angajați la nivel mondial. Potrivit sindicatelor, Petrom va fi afectată în mod special, iar reducerile sunt planificate și în alte locații, inclusiv la rafinăria din sudul Germaniei și în Slovacia.
Poziția OMV Petrom și măsuri sociale
OMV Petrom a afirmat că restructurările de personal vor fi decise la nivelul companiei și se vor desfășura conform contractului colectiv de muncă, respectând drepturile sociale ale angajaților. Compania a menționat că evaluările organizaționale sunt esențiale pentru a răspunde provocărilor din mediul de afaceri actual și că orice modificare va viza îmbunătățirea eficienței și agilității operațiunilor.
Creșterea anterioară a personalului
În ciuda reducerilor planificate, OMV Petrom a înregistrat o creștere de 25% a numărului de angajați în ultimele 12 luni, adăugând peste 2.000 de salariați, în principal ca urmare a internalizării activităților de operațiuni și mentenanță în divizia de explorare și producție.
Concluzie
Reducerea personalului la OMV Petrom reflectă provocările cu care se confruntă compania în contextul pieței globale de energie, având potențiale implicații asupra angajaților și operațiunilor viitoare ale companiei.
