Misterul loialității angajaților
Într-o perioadă în care mulți angajați aleg să schimbe locul de muncă după câțiva ani, există companii precum Provident Financial România, unde oamenii rămân pe termen lung. Elena, în vârstă de 38 de ani, și Claudiu, manager cu peste 20 de ani de experiență, subliniază importanța echilibrului între viața profesională și cea personală ca motiv principal pentru care nu caută alte oportunități de muncă.
Importanța echilibrului între muncă și viața personală
Elena menționează că organizarea programului de lucru îi permite să păstreze energie pentru viața personală, în timp ce Claudiu se străduiește să creeze un mediu de lucru eficient și sustenabil pentru echipa sa, evitând epuizarea angajaților. Tot mai mulți angajați consideră că munca nu se rezumă doar la salariu; flexibilitatea, stabilitatea și un mediu favorabil au devenit criterii esențiale în alegerea unui loc de muncă.
Certificarea Top Employer
În acest context, Provident Financial România a obținut certificarea Top Employer, un semn internațional al excelenței în resurse umane, în urma unei evaluări independente care analizează aproape 300 de practici de resurse umane, de la recrutare la dezvoltare profesională și politici de retenție. Florin Bâlcan, CEO-ul companiei, afirmă că această certificare confirmă angajamentul de a fi un loc de muncă de calitate și oferă un reper pentru îmbunătățiri continue.
Beneficii pentru angajați
Printre beneficiile apreciate de angajați se numără politica de timp liber, care include patru zile de wellbeing pe an, ce pot fi utilizate fără justificare. De asemenea, compania oferă zile de concediu suplimentare în funcție de vechime: o zi după 3 ani, două zile după 5 ani, trei zile după 10 ani și patru zile după 15 ani, ajungând astfel la un total de până la opt zile suplimentare anual.
Provident Financial România recunoaște, de asemenea, importanța sănătății mintale, oferind acces la ședințe de terapie pentru angajați și sesiuni gratuite de screening pentru cancerul de sân, având în vedere că aproximativ 75% dintre angajați sunt femei.
Integrarea noilor angajați
Un alt aspect evaluat în cadrul certificării este integrarea noilor angajați, fiecare persoană primind sprijinul unui „buddy” care îi facilitează adaptarea în colectiv. Această relație continuă adesea și după perioada formală de onboarding, sprijinind integrarea pe termen lung.
Stabilitatea angajaților
În prezent, aproximativ 400 de angajați ai Provident au peste 10 ani vechime în companie, un indicator rar în piața muncii din România, unde schimbarea locului de muncă este frecventă. Această stabilitate sugerează că retenția angajaților nu este rezultatul constrângerilor, ci al unui mediu de lucru predictibil și al unor politici de resurse umane bine implementate.
Pentru Elena și Claudiu, certificarea recent obținută confirmă experiența lor pozitivă de zi cu zi, într-un loc de muncă care permite o bună coexistență între performanța profesională și viața personală.
Concluzie
Loialitatea angajaților față de Provident Financial România reflectă importanța unui mediu de lucru sănătos, stabil și flexibil, care încurajează nu doar retenția, ci și bunăstarea profesională și personală a acestora.
