Ministerul Finanțelor introduce avantaje fiscale pentru pensiile ocupaționale
Începând cu anul 2026, Ministerul Finanțelor va completa Codul fiscal pentru a include contribuțiile la fondurile de pensii ocupaționale în categoria cheltuielilor deductibile. Aceasta se va realiza în limita echivalentului în lei a 400 de euro anual pentru fiecare persoană.
Deductibilitatea contribuțiilor
Se propune ca, în cazul veniturilor din activități independente, prevederile referitoare la deductibilitatea limitată a contribuțiilor la fonduri de pensii facultative, conform Legii nr. 204/2006, să fie extinse. Aceste contribuții, efectuate către entități autorizate din state membre ale Uniunii Europene sau aparținând Spațiului Economic European, vor fi incluse în plafonul anual de 400 de euro pentru fiecare persoană. Aceasta se aplică atât pentru contribuțiile la fondurile de pensii ocupaționale, cât și pentru schemele de pensii ocupaționale și produsele paneuropene de pensii personale (PEPP) aferente conturilor din România, începând cu contribuțiile plătite de la 1 martie 2026.
Venit neimpozabil pentru contribuțiile angajatorilor
Contribuțiile la fondurile de pensii ocupaționale suportate de angajatori pentru angajații proprii vor reprezenta venit neimpozabil, în limita plafoanelor stabilite de lege. În acest context, se va completa legislația pentru a include aceste contribuții în plafonul lunar de venit neimpozabil, stabilit la cel mult 33% din salariul de bază.
Clarificări privind impozitarea
Se va clarifica faptul că regulile referitoare la asocierile fără personalitate juridică nu se aplică fondurilor de pensii ocupaționale constituite conform legislației specifice. De asemenea, se va preciza că contribuțiile la schemele de pensii ocupaționale administrate de entități autorizate din Uniunea Europeană și Spațiul Economic European, precum și contribuțiile la PEPP, vor fi deductibile, cu respectarea limitei anuale de 400 de euro.
Concluzie
Aceste modificări legislative vor oferi un cadru favorabil pentru contribuțiile la pensiile ocupaționale, stimulând astfel economisirea pe termen lung pentru angajați și sprijinind dezvoltarea sistemului de pensii în România.
