Reducerea locurilor de muncă la ING
Grupul bancar olandez ING planifică eliminarea a până la 950 de locuri de muncă în Țările de Jos până la sfârșitul anului viitor, ca urmare a avansului automatizării prin inteligență artificială. Această informație provine dintr-un document depus la agenția olandeză pentru ocuparea forței de muncă, un pas necesar înainte de a iniția un proces de restructurare.
Contextul restructurării
ING, care are în prezent aproape 15.000 de angajați în Țările de Jos, a menționat că depunerea documentului nu constituie un anunț oficial al disponibilizărilor, deoarece nu există încă o evaluare clară a numărului sau tipului de locuri de muncă afectate. Un purtător de cuvânt al băncii a afirmat că se va analiza situația din fiecare divizie pentru a valorifica oportunitățile oferite de inteligența artificială și pentru a răspunde nevoilor în schimbare ale clienților.
Reacția sindicatelor
Sindicatele olandeze au fost informate cu privire la planurile ING de a accelera digitalizarea și de a îmbunătăți eficiența proceselor. Sindicatul De Unie a subliniat că este prematur să se evalueze impactul acestor măsuri, amintind că o prognoză anterioară de concediere a 850 de angajați a dus, în final, la doar 250 de concedieri efective. De asemenea, sindicatul FNV a afirmat că impactul restructurărilor anterioare a fost mai mic decât anticipat, mulți angajați reușind să se reloceze în cadrul băncii.
Restructurări anterioare și situația globală
În mijlocul acestui an, ING a realizat o restructurare globală mai limitată, care a implicat 230 de locuri de muncă din divizia pentru clienți corporate mari, concentrându-se pe reducerea numărului de poziții de management. ING Group oferă servicii bancare la nivel internațional pentru peste 38 de milioane de clienți individuali, companii și instituții din peste 40 de țări, inclusiv în România, unde banca are peste 1,9 milioane de clienți.
Concluzie
Decizia ING de a reduce numărul angajaților din Olanda evidențiază impactul tot mai mare al automatizării și al inteligenței artificiale asupra locurilor de muncă în sectorul bancar, ceea ce ar putea duce la o schimbare semnificativă în peisajul ocupării forței de muncă în acest domeniu.
