Încercări de restructurare la UniCredit-Alpha Bank
Disponibilizările din UniCredit Bank continuă, după fuziunea cu Alpha Bank, cu aproximativ 1.100 de angajați plecați, fie prin disponibilizări colective, fie prin plecări voluntare. În prezent, UniCredit Bank are 4.400 de angajați, iar se estimează că vor mai pleca între 450 și 500 de salariați. Primii care vor fi afectați sunt cei 250 de angajați fără un post definitivat din cadrul Academiei UniCredit, creată după fuziunea cu Alpha Bank. Constantin Paraschiv, președintele FSAB, a subliniat că mamele care revin din concediul postnatal sunt, de asemenea, incluse în această Academie, fără opțiuni de posturi definitive.
Poziția UniCredit Bank
Reprezentanții UniCredit Bank au afirmat că nu există un plan concret de concedieri, menționând că, în timpul unei fuziuni, pot apărea incertitudini. Banca subliniază că scopul este asigurarea unui mediu sigur și primitor pentru toți angajații. Conform negocierilor cu Federația Sindicatelor din Industria Financiară (FSIF), UniCredit Bank va concedia 450-500 de angajați din cauza suprapunerii funcțiilor între personalul preluat de la Alpha Bank și cel existent.
Impactul fuziunii asupra angajaților
Aproximativ 500 de angajați vor pleca ca urmare a închiderii unor sucursale UniCredit care se suprapun cu cele ale fostei Alpha Bank. Restructurările nu vor fi foarte ample, deoarece banca va păstra angajații specializați în retail banking de la Alpha Bank, UniCredit având o orientare mai mare spre sectorul corporate. Angajații din Academia UniCredit, înființată pentru a integra personalul Alpha Bank care a refuzat opțiunile de plecare, sunt considerați cei mai predispuși la disponibilizări.
Reacția sindicatelor
În UniCredit Bank există două sindicate: FSAB, afiliat la Cartel Alfa, și FSIF, creat la inițiativa acționarilor băncii. Dialogul se desfășoară doar cu FSIF, care, conform lui Paraschiv, apără interesele acționarilor, nu ale angajaților. UniCredit Bank a implementat un Plan de Remodelare Organizațională Voluntară, care permite angajaților să opteze pentru plecarea voluntară cu un pachet salarial compensatoriu.
Declarații ale UniCredit Bank
UniCredit a respins informațiile referitoare la concedieri masive, subliniind că planurile de amploare ar fi fost anunțate conform legilor în vigoare. Banca afirmă că are un angajament ferm pentru creșterea și extinderea activităților în România, vizând o majorare cu 25% a numărului de roluri destinate relației cu clienții în următorii 3 ani.
Concluzie
Restructurările de personal de la UniCredit Bank, în urma fuziunii cu Alpha Bank, evidențiază provocările integrării organizaționale și incertitudinile pentru angajați, având potențiale implicații asupra stabilității forței de muncă din sectorul bancar românesc.
