Proces colectiv împotriva FNZ
Curtea Supremă din Noua Zeelandă a stabilit prima audiere într-un proces colectiv în valoare de 4,6 miliarde de dolari, intentat de foști angajați împotriva FNZ Group și 17 dintre actualii și foștii săi directori. Cazul se concentrează pe angajații FNZ, un unicorn în domeniul tehnologiei financiare evaluat la 20 de miliarde de dolari, care acuză compania și membrii individuali ai consiliului de administrație de la firme precum Motive Partners și Generation Investment Management, fondată de Al Gore, de tranzacții dubioase cu acțiuni preferențiale și opțiuni de cumpărare.
Acuzații și revendicări
Angajații susțin că acțiunile companiei au dus la diluarea semnificativă a participațiilor lor, evaluată la 4,6 miliarde de dolari, prin vânzarea acestor acțiuni la prețuri reduse către firmele de care aparțin (inclusiv Temasek, CDPQ și Canada Pension Plan Investment Board). În luna august, echipa juridică a FNZ a depus o cerere de suspendare a unei căi legale utilizate de acționari printr-o entitate de trust din Insulele Cayman care deține capitalul propriu al angajaților. Cu toate acestea, Curtea Supremă din Noua Zeelandă a respins obiecțiile tehnice ale FNZ, considerându-le nejustificate.
Strategia de management a FNZ
FNZ se confruntă cu o schimbare radicală în strategia de management. Anterior, sub conducerea altui management, compania a redus rapid costurile și a consolidat fluxul de numerar, rezultând în plecarea a peste 1.100 de angajați la sfârșitul anului 2023. Odată cu numirea lui Blythe Masters ca CEO, strategia a fost complet schimbată, compania adăugând 1.500 de angajați în mai puțin de un an. Totuși, după ce nu a reușit să obțină creșterea promisă, managementul a început din nou reduceri semnificative de personal. Recent, FNZ a strâns 650 de milioane de dolari din noi fonduri de capital de la acționarii instituționali, fiind a doua astfel de injectare de capital în acest an.
Implicarea angajaților și perspectivele de viitor
Un purtător de cuvânt al angajaților a declarat că este de înțeles ca noul management să revină la strategia predecesorilor săi; însă sumele mari cheltuite în mai puțin de un an nu fac decât să elimine orice valoare reziduală a participațiilor angajaților. Noul management nu a prezentat progrese semnificative în urma acestei strângeri de capital, iar expansiunea anticipată pe piața din SUA a întâmpinat dificultăți, iar inițiativele de replatformare au suferit întârzieri semnificative.
Consecințele procesului colectiv
Audierea din luna mai reprezintă un avans critic într-o bătălie care ar putea redefini standardele de guvernanță corporativă, nu doar în Noua Zeelandă, ci la nivel global, influențând modul în care fondurile de capital privat și fondurile suverane investesc în afaceri.
În concluzie, acest proces colectiv are potențialul de a afecta semnificativ modul în care companiile gestionate de fonduri de capital privat operează, punând în discuție responsabilitatea și transparența în guvernanța corporativă.
