Estimări privind creșterea salariilor în sectorul privat românesc până în 2026
Majorările salariale în sectorul privat românesc au încetinit în ultimul an, iar companiile anticipează că această tendință se va menține și în 2025. Conform datelor Institutului Național de Statistică (INS), creșterea economică este estimată la doar 0,8% pentru 2024 și 0,3% în prima jumătate a anului 2025. Această stagnare economică, împreună cu creșterea inflației, afectează veniturile angajaților și exercită presiuni asupra companiilor pentru ajustarea salariilor, în special în sectoare precum industria și retailul.
Creșteri salariale pe sectoare
În 2024, sectorul tehnologic a înregistrat cea mai mare creștere a salariului mediu, de 9%, având și cel mai mare salariu brut mediu, de 21.085 lei. Retailul a avut o creștere de 8,99%, iar industria, de 8,32%. Pe de altă parte, sectorul farmaceutic a raportat o majorare de doar 3,56%. Este de remarcat că sectoarele cu creșteri mari de salarii anul trecut au redus în 2025 aceste majorări, ceea ce sugerează o ajustare periodică la nivelul pieței, influențată de cerere și ofertă.
Previziuni pentru anul următor
Companiile din industrie se așteaptă la cea mai mare creștere a salariului mediu în 2025, de 8,33%, urmate de cele farmaceutice (6,92%) și din retail (6,68%). Companiile din tehnologie prevăd o majorare de doar 5,29%, cea mai mică dintre sectoare.
Disparități salariale de gen și de vârstă
Studiul PayWell 2025 relevă că diferența de remunerare între femei și bărbați persistă. Deși, în rândul angajaților cu venituri mici, salariile sunt similare, decalajul crește în cazul salariaților cu venituri medii și devine semnificativ în rândul celor cu venituri mari. Femeile sunt subreprezentate în posturile cu salarii mari, 74% dintre angajații din cel mai slab sfert plătit fiind femei, în timp ce, în cel mai bine plătit, procentul scade la 56%.
Vârsta influențează, de asemenea, veniturile. Categoria de vârstă 26-43 de ani are cel mai mare salariu mediu, în timp ce tinerii (până la 25 de ani) și persoanele de peste 55 de ani au salarii semnificativ mai mici, ceea ce indică o mobilitate scăzută și posibile discriminări pe piața muncii.
Beneficii acordate angajaților
Beneficiile cele mai frecvente oferite de companii includ tichetele de masă (84%) și zilele libere suplimentare (83%). Alte beneficii populare sunt cafeaua și snack-urile gratuite (70%) și abonamentele medicale (64%). Companiile pun acum un accent mai mare pe sănătatea și starea de bine a angajaților, oferind sesiuni de terapie, masaj la birou și discounturi la produsele proprii sau ale partenerilor.
Disparități regionale
Diferențele salariale între regiuni sunt semnificative, București-Ilfov având cel mai mare salariu mediu brut, de 16.373 lei, cu 85% mai mult decât în Moldova (8.874 lei) și Muntenia (8.732 lei). Decalajele sunt mai mari în pozițiile de management și mai reduse pentru angajații operaționali.
Studiul PayWell România 2025 a inclus 149 de companii din șapte sectoare, colectând date salariale de la 212.000 de angajați.
În concluzie, stagnarea creșterii salariale, împreună cu disparitățile de gen și regionale, sugerează un peisaj complex pe piața muncii din România, care necesită atenție din partea angajatorilor și factorilor de decizie.
