EGGER și angajamentul față de bunăstarea angajaților
EGGER, un angajator cu o viziune pe termen lung, se concentrează pe crearea unui mediu de lucru sigur și favorabil dezvoltării angajaților. Relația cu personalul este fundamentată pe principii clare care vizează bunăstarea, formarea profesională și implicarea în comunitate.
Politici și practici interne
Compania a implementat un set de politici și practici interne care susțin echilibrul între viața profesională și cea personală, sănătatea angajaților și participarea acestora în comunitate, integrând aceste direcții în cultura organizațională.
Pachet de beneficii
Pachetul de beneficii de la EGGER include asigurare privată de sănătate, acces la servicii de prevenție și recuperare, programe pentru sănătatea fizică și emoțională, transport asigurat, flexibilitate în programul de lucru și sprijin financiar în momente importante din viața personală, oferind un cadru stabil și predictibil.
Dezvoltare profesională
EGGER promovează dezvoltarea profesională prin programe continue de învățare, inclusiv cursuri de specializare și programe internaționale de leadership, mentorat și transfer de cunoștințe între generații, considerând investiția în educație esențială pentru reziliența organizației.
Promovarea unui stil de viață activ
Compania încurajează un stil de viață activ prin facilitarea accesului la activități sportive, susținerea participării la competiții și organizarea de evenimente care întăresc spiritul de echipă, creând un mediu de lucru în care performanța este sprijinită de echilibru și siguranță.
Implicarea în comunitate
Implicarea angajaților în activități de voluntariat este o parte integrantă a valorilor EGGER. Compania sprijină inițiativele caritabile, proiectele sportive și educaționale, oferind angajaților oportunități de a contribui activ la binele comunității.
Formarea tinerilor
EGGER investește, de asemenea, în formarea tinerilor prin programe educaționale care sprijină dezvoltarea competențelor, contribuind astfel la pregătirea generațiilor viitoare și reflectând o strategie orientată spre continuitate și impact pe termen lung.
Concluzie
Prin aceste inițiative, EGGER își consolidează angajamentul față de bunăstarea angajaților și impactul pozitiv asupra comunității, demonstrând că investițiile în oameni și valori sunt esențiale pentru succesul pe termen lung al organizației.
