Confuziile fiscale generate de diurnele și cheltuielile de delegație
Angajații care lucrează în locații externe angajatorului sau care călătoresc frecvent pentru a presta servicii riscă să fie afectați de confuziile fiscale legate de diurnele și cheltuielile de delegație. Companiile pot suporta costuri semnificative din cauza interpretărilor diferite ale legislației fiscale.
Clauza de mobilitate și prestațiile suplimentare
Angajatorii trebuie să aplice clauza de mobilitate atunci când stabilesc veniturile angajaților, conform reglementărilor din legislația muncii și fiscală. Aceasta permite salariatului să beneficieze de prestații suplimentare în bani sau în natură. Totuși, interpretarea legislației variază, iar unele firme interpretează diferit plafonul neimpozabil, riscând astfel taxe suplimentare și penalizări.
Solicitarea de clarificare din partea CCF
Camera Consultanților Fiscali (CCF) a trimis o solicitare Ministerului Finanțelor pentru a clarifica modalitatea de determinare a plafonului neimpozabil pentru prestațiile suplimentare acordate salariaților mobili. Conform legislației, aceste prestații sunt neimpozabile în limita unui plafon stabilit pe baza indemnizației zilnice de delegare, dar aplicarea acestuia în cazurile de activitate mobilă și fixă a generat confuzii.
Regimul fiscal al indemnizațiilor
Indemnizația de delegare este neimpozabilă până la 2,5 ori nivelul legal și nu mai mult de 3 salarii de bază, fără aplicarea unui plafon lunar. În cazul indemnizației de mobilitate pentru angajații care efectuează activități mobile de transport rutier, aceasta este neimpozabilă până la 2,5 ori nivelul legal al diurnei, fără a se lua în considerare plafonul de 33%. Pentru celelalte categorii, indemnizația de mobilitate este neimpozabilă până la 2,5 ori nivelul legal al diurnei, dacă se încadrează în plafonul salarial general lunar de 33% din salariul de bază brut, împreună cu alte beneficii.
Problemele de interpretare și solicitările CCF
CCF solicită clarificări în privința numărului de zile efective luate în calculul plafonului neimpozabil. De exemplu, este necesară o clarificare pentru zilele în care salariatul mobil își desfășoară activitatea în localitatea sediului angajatorului, dar efectuează deplasări interne sau externe. CCF vrea să stabilească dacă suma zilnică comparată cu nivelul de 2,5 ori pentru indemnizația de delegare se aplică și în aceste cazuri.
Concluzie
Confuziile fiscale legate de diurnele și cheltuielile de delegație pot avea implicații financiare semnificative pentru companii, subliniind necesitatea unor clarificări legislative pentru a evita penalizările și a asigura conformitatea fiscală.
