Cercetare despre recunoașterea angajaților în România
Studiul bianual Edenred Benefit, actualizat la șase luni, evidențiază faptul că preferința angajaților români pentru cadouri a crescut cu 27%, fiind cea mai mare creștere înregistrată pentru perioada 2024–2025. Analiza arată că doar 40% dintre angajați se simt apreciați constant, în timp ce 60% afirmă că primesc recunoaștere rar sau deloc, sugerând un spațiu semnificativ pentru dezvoltarea programelor de recunoaștere.
Tendințe la nivel european
În context european, companiile intră în 2026 cu un interes crescut pentru programele de recunoaștere constantă a angajaților. Studiile globale și locale indică faptul că angajații așteaptă gesturi mai frecvente, personalizate și relevante. Recunoașterea eficientă poate reduce fluctuația de personal cu până la 31%, iar aproape 80% dintre angajați consideră că primesc prea rar apreciere sau recompense pentru munca depusă.
Preferințele angajaților pentru recompense
În 2025, cardurile cadou au devenit cea mai utilizată formă de recompensă nonfinanciară, depășind obiectele fizice și premiile tradiționale. Raportările indică faptul că peste jumătate dintre cardurile cadou acordate în programele corporate au avut valori de peste 200 de euro, demonstrând o tendință către recompense consistente și percepute ca gesturi reale de apreciere. Cardurile cadou sunt considerate de angajați mai memorabile și motivante decât bonusurile în numerar.
Preferințele angajaților și bugetele de beneficii
Studiul Edenred Benefit subliniază creșterea apetitului pentru beneficii flexibile și personalizate. Doar 1 din 5 angajați consideră că pachetul actual de beneficii este complet adaptat nevoilor lor. Generația Z, în special, arată o preferință crescută pentru cadouri, cu până la 43% din opțiuni. Bugetul mediu lunar pentru beneficii a ajuns la 967 lei, aproape de suma estimată de 1.006 lei pentru 2025, fiind dublu față de 2019, în ciuda inflației.
Tendințele globale și strategia companiilor
La nivel global, recunoașterea în timp real și frecvent devine un standard. Companiile caută modalități eficiente de a oferi gesturi de apreciere, iar cardurile cadou, în special cele digitale, sunt preferate datorită ușurinței de distribuire. Peste 60% dintre companii intenționează să crească utilizarea cardurilor cadou în următoarele 12–24 de luni, în contexte legate de performanță sau momente importante. Această tendință sugerează că angajații așteaptă recunoaștere constantă, personalizată și ușor de utilizat, iar companiile răspund prin instrumente flexibile care transmit apreciere într-un mod memorabil.
Concluzie
Recunoașterea angajaților devine esențială pentru retenția și satisfacția acestora, iar cardurile cadou se afirmă ca un instrument central în strategiile moderne de apreciere.
