Introducerea planurilor digitale pentru 401(k)
Bank of America a lansat recent planuri digitale pentru 401(k) și strategii de pensie, conform raportului său Workplace Benefits Report, care subliniază nevoia angajaților de resurse pentru bunăstarea financiară, în special în educația și planificarea pensiilor.
Detalii despre programul Personal Retirement Strategy
Începând cu 17 noiembrie, clienții Bank of America care sunt înscriși în programul Personal Retirement Strategy vor putea converti activele 401(k) în venituri de pensionare, fără costuri pentru sponsorii planurilor corporative sau participanții la plan.
Noua soluție digitală va oferi servicii de înregistrare pentru 401(k) și va integra o imagine completă a situației financiare, incluzând ajustări pentru costul vieții, taxe statale și federale, precum și distribuții minime necesare.
Opțiuni de depunere și monitorizare
Vor fi oferite opțiuni de depunere pentru a asigura flexibilitate în plăți și alegerea conturilor de depunere, atât în interiorul, cât și în afara Bank of America. Recalibrarea în timp real va sprijini monitorizarea și urmărirea veniturilor pe durata pensionării, permițând participanților să își ajusteze venitul pe măsură ce nevoile și obiectivele se schimbă.
Programul 401(k) Pay și beneficiile sale
Pe lângă programul Personal Retirement Strategy, a fost dezvoltat 401(k) Pay pentru a răspunde preocupărilor atât ale angajatorilor, cât și ale angajaților. Lorna Sabbia, șefa beneficiilor la locul de muncă, a afirmat că 401(k) Pay a fost creat împreună cu clienții corporativi pentru a oferi angajaților o soluție de venituri pentru pensionare. Aceasta include resurse de venituri pentru pensionare ca parte a beneficiilor de muncă, având potențialul de a îmbunătăți rezultatele financiare ale angajaților, precum și de a crește productivitatea, satisfacția la locul de muncă și retenția personalului.
Importanța planificării pentru pensionare
Tom Matarazzo, director executiv al programelor de consiliere pentru pensionare instituționale și soluții de bunăstare financiară, a subliniat că pregătirea pentru pensionare și capacitatea de a planifica veniturile în timpul pensionării sunt preocupări majore pentru participanții la plan. 401(k) Pay este conceput pentru a aborda direct aceste preocupări, ajutând participanții să își planifice veniturile necesare și să gestioneze fondurile în mod corespunzător, oferind o soluție digitală de vârf pe piață.
Concluzie
Inovațiile aduse de Bank of America în gestionarea planurilor de pensie 401(k) și strategiile de venituri pentru pensionare ar putea transforma modul în care angajații își planifică și gestionează veniturile în timpul pensionării, având un impact semnificativ asupra bunăstării financiare a acestora.
