Obstacole în atragerea angajaților străini
Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) semnalează dificultăți în procesul de recrutare a muncitorilor din afara Uniunii Europene, menționând că platforma digitală destinată acreditării și avizării este nefuncțională. Activitatea agențiilor de recrutare este blocată din cauza noilor reglementări, iar angajatorii români riscă să rămână fără personal în diverse domenii.
Impactul noilor reglementări
PIFM afirmă că implementarea noilor măsuri a fost realizată fără o perioadă de tranziție, ceea ce a dus la paralizarea agențiilor de recrutare. Platforma digitală, necesară pentru procesul de acreditare, nu funcționează, iar recrutările posibile sunt limitate la cele finalizate înainte de aprilie 2026. După această dată, procesul de aducere a lucrătorilor străini în România va fi practic suspendat.
Cereri de modificare legislativă
Patronatul a solicitat modificări legislative care să clarifice regimul contractului tripartit și răspunderea pentru faptele terților, actualizarea rapidă a listei profesiilor deficitare și eliminarea plafonării numărului de angajați care pot fi recrutați. Această limitare afectează în mod special întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri).
Critici privind modelele de contracte
PIFM critică modelele de contracte aprobate recent, inclusiv contractul special pentru străini, care afectează Codul Muncii și introduce prevederi greu de aplicat. Administrarea acestor contracte este percepută ca fiind birocratică, crescând costurile și impactând IMM-urile.
Sancțiuni pentru agențiile de recrutare
Un alt aspect criticat este mecanismul prin care agențiile riscă sancțiuni dacă rata de respingere a vizelor de muncă depășește 30%. Această situație descurajează agențiile să exploreze noi piețe de recrutare, afectând capacitatea de a găsi lucrători calificați.
Apel la o perioadă de tranziție
PIFM a avertizat asupra riscurilor legate de noul portal digital, solicitând o perioadă de tranziție. Conducerea patronatului susține că lipsa acestor măsuri a dus la disfuncționalități în activitatea instituțiilor implicate. De asemenea, există plângeri că Inspectoratul General pentru Imigrări clasifică dosarele incomplete ca „neprezentare”, fără posibilitatea corectării, ceea ce îngreunează accesul angajatorilor la forța de muncă necesară.
Concluzie
Obstacolele întâmpinate de agențiile de recrutare și reglementările recente pot avea un impact semnificativ asupra economiei românești, afectând capacitatea angajatorilor de a atrage forța de muncă necesară pentru dezvoltarea diverselor sectoare.
