Provocările IMM-urilor europene în atragerea talentului
Aproape jumătate dintre întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) din Uniunea Europeană (UE) se confruntă cu dificultăți în recrutarea personalului calificat, conform unui sondaj Eurobarometru. Vicepreședinta executivă a Comisiei Europene, Roxana Mînzatu, a subliniat importanța găsirii persoanelor cu competențele adecvate pentru a stimula competitivitatea UE, având în vedere că IMM-urile reprezintă aproximativ 99% din întreprinderile din UE.
Dificultăți în recrutare
Cercetarea a arătat că 46% dintre IMM-uri întâmpină dificultăți în a găsi lucrători cu competențele necesare pentru posturile disponibile. Aceasta evidențiază o provocare majoră pentru economia europeană, deficitul de forță de muncă afectând tot mai multe sectoare. Sondajul a constatat că una din șapte companii a încercat să recruteze lucrători din afara UE în ultimii doi ani, dar peste jumătate dintre acestea au descris procesul de recrutare ca fiind dificil.
Obstacole în procesul de recrutare
Complexitatea procedurilor administrative și de imigrare este principalul obstacol menționat de 31% dintre angajatori. Alte dificultăți includ găsirea candidaților potriviți (25%) și barierele lingvistice (24%).
Sprijin pentru IMM-uri
Roxana Mînzatu a declarat că sprijinul IMM-urilor în procesul de recrutare este esențial pentru competitivitatea economiei europene. Ea a subliniat că dotarea IMM-urilor cu canale de informare și sprijin adecvate poate facilita angajarea de lucrători străini calificați, contribuind astfel la atenuarea deficitului de forță de muncă și competențe în UE.
Rezerve de Talente ale UE
Comisia Europeană pregătește lansarea Rezervei de Talente a UE, o platformă dedicată recrutării internaționale, care va conecta angajatorii cu lucrători calificați din state terțe, în special în domeniile cu deficit de forță de muncă. Majoritatea companiilor care recrutează personal din afara Uniunii gestionează singure procesul, fără sprijin instituțional consistent, și au o cunoaștere limitată a programelor disponibile.
Parteneriate internaționale pentru atragerea talentului
Comisia Europeană pune accent pe extinderea inițiativelor existente și pe dezvoltarea de noi parteneriate cu țări din afara UE pentru atragerea de specialiști. Un exemplu este memorandumului de înțelegere semnat cu India, care include măsuri pentru atragerea de talente și competențe către piața europeană. Ca rezultat, a fost lansat un birou-pilot al portalului juridic european, destinat informării studenților, cercetătorilor și specialiștilor din tehnologia informației.
Concluzie
Provocările întâmpinate de IMM-uri în atragerea talentului potrivit subliniază necesitatea unor măsuri proactive și a sprijinului din partea instituțiilor europene pentru a asigura o forță de muncă calificată și competitivă în Uniunea Europeană.
