Revolut își extinde echipa în România
Revolut își propune să angajeze 130 de persoane în România în acest an, având în prezent aproximativ 260 de angajați. Salariile oferite de companie sunt cu 75%-95% peste media pieței pentru fiecare poziție disponibilă.
Structura procesului de recrutare
Andrei Oprișor, general manager Revolut People, a explicat că procesul de recrutare variază în funcție de rol, având între trei și șapte pași, inclusiv interviuri și teste tehnice. De exemplu, pentru pozițiile din inginerie, recrutarea poate include până la șapte runde de interviuri.
Primul pas constă în trimiterea unui CV, urmat de un interviu cu un reprezentant din resurse umane, unde se evaluează potrivirea candidatului cu valorile companiei. Apoi, candidații pot fi solicitați să realizeze un proiect acasă, iar la final vor avea interviuri cu echipa pentru a verifica compatibilitatea.
Criteriile pentru candidatul ideal
Candidatul ideal trebuie să cunoască valorile companiei și să aibă competențele necesare pentru a rezolva problemele relevante. Oprișor subliniază importanța comportamentului, precum etica muncii, ambiția și respectul pentru calitate, în procesul de selecție.
Compensarea și structura salariilor
Salariile la Revolut sunt structurate în funcție de cerințele pieței, compania având ca obiectiv să se situeze în top 5% al angajatorilor care oferă cele mai bune remunerații. Oprișor a menționat că datele salariale sunt actualizate periodic, iar angajații sunt încurajați să negocieze salariile în limitele stabilite.
Profilul angajaților și oportunitățile pentru tineri
Media de vârstă a angajaților Revolut este de aproximativ 30-33 de ani. Compania recrutează și tineri absolvenți prin programe de internship și graduate program, oferind astfel oportunități pentru cei care intră pe piața muncii.
Concluzie
Extinderea echipei Revolut în România reflectă angajamentul companiei de a atrage talente de top și de a oferi remunerații competitive, consolidând astfel poziția sa pe piața locală.
