Obligația transparenței salariale
Ministerul Muncii a publicat un proiect de lege care impune angajatorilor să afișeze salariile în anunțurile de angajare, să nu mai solicite istoricul salarial al candidaților și să raporteze diferențele de plată între femei și bărbați. Această inițiativă, care transpune legislația europeană, oferă și drepturi noi angajaților, inclusiv acces la informații despre salariile din companie și mecanisme pentru combaterea discriminării salariale.
Contextul legislativ
La nivelul Uniunii Europene, femeile câștigă, în medie, cu aproximativ 12% mai puțin pe oră decât bărbații, iar acest decalaj persistă în ciuda legislației existente. Autoritățile subliniază că diferențele salariale nu se datorează doar discriminării directe, ci și unor factori structurali, cum ar fi subreprezentarea femeilor în poziții de conducere și responsabilitățile familiale. De exemplu, 28% dintre femei lucrează part-time, comparativ cu 8% dintre bărbați, iar în management, femeile pot câștiga cu 23% mai puțin.
Ce schimbări aduce legea?
Proiectul de lege stabilește măsuri pentru aplicarea principiului „salariu egal pentru muncă egală sau de valoare egală”. Legea va obliga angajatorii să indice salariul sau intervalul salarial în anunțurile de angajare și să nu mai întrebe candidații despre câștigurile anterioare. De asemenea, angajatorii vor trebui să fie transparenți în privința criteriilor de stabilire a salariilor și a nivelurilor de remunerare.
Drepturile angajaților
Un aspect esențial al legii este dreptul la informare. Angajații pot solicita informații despre salariul propriu și despre salariile medii pentru posturi similare, separate pe sexe. Angajatorii au obligația de a răspunde în maxim 30 de zile și de a oferi explicații în caz de neclarități. Legea va permite, de asemenea, o analiză mai detaliată a discriminării salariale, inclusiv prin evaluarea diferențelor salariale ca medie și mediană.
Raportări și controale
Angajatorii cu cel puțin 100 de salariați vor fi obligați să colecteze și să raporteze periodic datele privind diferențele salariale între femei și bărbați. Dacă aceste diferențe depășesc un anumit prag (5% la nivel european), angajatorii trebuie să efectueze evaluări interne și să ia măsuri corective. Aplicarea legii va fi monitorizată de Inspecția Muncii și alte autorități competente.
Concluzie
Noua legislație privind transparența salarială are potențialul de a reduce semnificativ diferențele salariale dintre sexe, promovând astfel egalitatea de șanse pe piața muncii.
