Riscul pierderii protecției negocierii colective în sectorul bancar românesc
Aproximativ 30.000 de angajați din sectorul bancar din România se confruntă cu riscul de a rămâne fără protecția negocierii colective la nivel de sector, după ce Raiffeisen Bank, BRD – Groupe Société Générale și ING au părăsit Consiliul Patronatelor Bancare din România (CPBR). Această retragere va conduce, începând din luna mai, la pierderea acordului colectiv sectorial pentru circa 60% dintre angajații din industrie.
Impactul retragerii băncilor
Cele trei instituții financiare reprezintă aproximativ 20% din totalul angajaților din sectorul bancar, iar plecarea lor face ca CPBR să nu mai îndeplinească pragul de reprezentativitate de 35% necesar pentru menținerea acordului sectorial. Acordul colectiv stabilește standarde precum salariul minim specific, indemnizații de concediere și pauze de odihnă pentru angajați, inclusiv pentru cei din instituțiile fără acorduri la nivel de companie.
Intervenția UNI Europa
Oliver Roethig, secretarul regional al UNI Europa, a efectuat o vizită la București pe 17 martie pentru a discuta cu autoritățile, angajatorii și sindicatele despre identificarea unor soluții pentru reluarea negocierii colective sectoriale. Roethig a avut întâlniri cu reprezentanți ai Ministerului Muncii, ai CPBR și ai sindicatelor afiliate, inclusiv Federația Sindicatelor din Industria Financiară și Federația Sindicatelor din Asigurări și Bănci.
Obiectivele Uniunii Europene și reacția sindicatelor
UNI Europa subliniază că retragerea băncilor contravine obiectivelor Uniunii Europene de extindere a negocierii colective la 80% din angajați, stabilite în Directiva privind salariile minime adecvate, precum și angajamentelor asumate de România în cadrul Mecanismului de Redresare și Reziliență. Reprezentanții sindicatelor au atras atenția asupra impactului negativ al acestei decizii asupra angajaților, menționând că retragerea băncilor afectează grav dialogul social.
Apelul UNI Europa și sprijinul autorităților
UNI Europa solicită băncilor să revină în CPBR și să-și reafirme angajamentul față de negocierea colectivă sectorială, implicarea autorităților financiare și sprijinul Guvernului și al instituțiilor europene pentru menținerea dialogului social. Confederația Europeană a Sindicatelor a exprimat, de asemenea, solidaritate față de aceste demersuri.
Concluzie
Pierderea acordului colectiv în sectorul bancar românesc ar putea avea consecințe grave asupra drepturilor și condițiilor de muncă pentru zeci de mii de angajați, afectând astfel stabilitatea sectorului financiar în ansamblu.
