Concedieri voluntare la Dacia
Uzina Dacia din Mioveni se confruntă cu un val de concedieri voluntare, având în vedere planurile de tehnologizare masivă. Aproximativ 1.000 de angajați vor pleca cu salarii compensatorii, în contextul în care compania intenționează să înlocuiască o parte din forța de muncă cu procese automatizate și robotizate.
Estimări privind numărul angajaților afectați
Surse neoficiale estimează că până la 900 de angajați, dintr-un total de 11.000, ar putea părăsi compania începând cu 1 martie, peste mai puțin de o lună. Conducerea Dacia a informat sindicatele despre intențiile sale de a reduce producția de automobile în 2026, pe fondul unei cereri în scădere și al presiunilor legate de noile ținte de emisii.
Compensațiile pentru angajați
Compensarea financiară pentru plecarea angajaților variază în funcție de vechimea acestora:
- Angajații cu până la 2 ani vechime: 25.000 de lei net + salariul la zi;
- 2–4 ani vechime: 63.000 de lei;
- 4–8 ani vechime: 113.000 de lei;
- 8–12 ani vechime: 137.000 de lei;
- 12–16 ani vechime: 167.000 de lei;
- Peste 16 ani vechime: 210.000 de lei (peste 40.000 de euro).
De asemenea, angajații cu boli profesionale și cu invalidități cauzate de accidente de muncă vor beneficia de o compensație de 240.000 de lei, dacă decid să participe la programul de concediere voluntară.
Gradul de robotizare la Dacia
Uzina Dacia a crescut semnificativ gradul de robotizare în ultimii ani, ajungând la aproximativ 60%. În ciuda acestor schimbări, numărul total de angajați se menține în jurul valorii de 11.000.
Concluzie
Reducerea forțată a personalului în urma concedierilor voluntare la Dacia va avea un impact semnificativ asupra comunității locale și va accelera procesul de automatizare al producției, în contextul unei cereri în scădere pe piața auto.
