Intrarea în Vigoare a Reges Online
Începând cu 1 ianuarie 2026, Reges Online, noul registru digital de evidență a salariaților, va înlocui complet platforma Revisal. De această dată, vechiul sistem nu va mai fi operațional, iar toate raportările privind contractele individuale de muncă se vor realiza exclusiv prin intermediul noii platforme electronice.
Obligațiile Angajatorilor
Toți angajatorii sunt obligați să își creeze conturi în Reges Online și să completeze informațiile referitoare la contractele individuale de muncă care sunt active la momentul accesării registrului și care nu sunt deja înregistrate în platforma Revisal. Astfel, evidența angajaților, modificările contractuale și încetările de contract vor fi gestionate doar prin noul sistem.
Beneficiile Noului Sistem
Conform Inspecției Muncii, Reges Online permite raportarea în timp real a datelor, oferă un acces securizat pentru utilizatori și asigură un nivel mai ridicat de transparență. Salariații vor putea verifica mai ușor informațiile din contractele lor de muncă, fără a depinde exclusiv de datele comunicate de angajatori.
Riscurile Nerespectării Obligațiilor
Autoritățile subliniază că nerespectarea obligațiilor legale privind înscrierea în Reges Online sau cerințele de raportare poate atrage sancțiuni severe. Angajatorii care nu se conformează riscă amenzi cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei.
Concluzie
Implementarea Reges Online reprezintă un pas important în modernizarea și transparentizarea relațiilor de muncă, însă angajatorii trebuie să se conformeze noilor reglementări pentru a evita sancțiuni financiare semnificative.
